Haber Merkezi - Oğuz, bugünkü yazısında Microsoft Japonya’da 4 gün iş, 3 gün izin denendiğini ve verimliliğin yüzde 40 arttığını belirterek aynı uygulamanın Türkiye'de uygulaması üzerine gerçekleşen çalışmaları aktardı.
Oğuz, modelin Türkiye'de uygulanması üzerine gerçekleşen çalışmaları şu şekilde kaleme aldı:
"Biz de bu yöntemi deneyebilir miyiz?
Elbette… Gençlerin Kariye Platformu Youthall, hem çalışanlara hem de yöneticilere bunu sorgulattı. Çalışan gençlerin %88,9’u “haftada 4 gün çalışmak isterim” derken, günde 6 saatlik çalışmaya olumlu bakanların oranı ise %83 oldu. Kadınlar arasında bu oran %87 ile ortalamanın üzerinde…
İK’cılar ne diyor?
Şirketlerin IK yöneticilerinin %78,7’si 6 saatlik çalışmaya yeşil ışık yakarken, 4 günlük çalışma süresine “evet” diyenlerin oranı %25’te kaldı. Araştırmaya katılan şirketlerin %1’i haftada 4 gün çalıştıklarını belirtirken, %63’ü 4 gün çalışma konusunu değerlendiriyor. Büyük şirketlerin %11’i buna karşı…
(...)
Daha uzun çalışmak yerine daha verimli çalışmanın ihtiyaç olduğu dönemlerdeyiz. Ancak sadece süreyi kısaltmak yetmez, süreçleri de verimli kılmak gerekir."