Türkiye Belediyeler Birliği (TBB) ve İstanbul Büyükşehir Belediye (İBB) Başkanı Ekrem İmamoğlu, “Bu dünyada herkesi eşitlemek adına, yoğun bir mücadele vermek zorundayız. Çünkü eşitlik demek, demokrasi demek, Cumhuriyet demek. Bugün beraber yaşadığımız bu güzel coğrafyada eşitliği, demokrasiyi sağladığımız zaman Cumhuriyet’i çok güçlü hale getirebilir, çok dayanıklı, çok güçlü bir toplum olabiliriz” dedi.
Avrupa İmar ve Kalkınma Bankası (EBRD) iş birliği ile Metro İstanbul ve Beykoz Üniversitesi tarafından “Kent İçi Raylı Ulaşım Sistemlerinde İnsan Sermayesinin Geliştirilmesi Projesi” kapsamında hazırlanan ücretsiz sertifika programını başarıyla tamamlayarak mezun olan 400 kız öğrenciye düzenlenen törenle sertifikaları takdim edildi.
Törende konuşan İmamoğlu, görev süreleri içerisinde kadın istihdamını çok önemsediklerini ve bu kapsamda eğitim programları düzenlediklerinin altını çizdi.
Öte yandan, İBB ve iştiraklerinde kadın çalışan sayısını önemli ölçüde artırdıklarını vurgulayan İmamoğlu, “Kadın eğer çalışamıyorsa, o iş imkanına sahip değilse, o eğitim altyapısına sahip değilse, siz, bütün dünya ölçeğinde geri plana düşmüş oluyorsunuz” ifadelerini kullandı.
“Hızlı bir kırsaldan kente göç yaşadık" diyen İmamoğlu, sözlerini şöyle sürdürdü:
"Bir anda şehir yaşamı içerisinde istihdamda kadın bir ölçüde geri düştü. Bu yönüyle, bu ara mesafede yeterince uyumlu olamadık. Ve yeterince hızlı davranamadık. Bugün kadının istihdamdaki yeri, ne yazık ki yüzde 30’larda. Dolayısıyla bu, çok düşük bir rakam. Bu bağlamda önemli adımlar atıyoruz. Hızlı olmalıyız. ‘Şu mesleği kadın yapamaz.’ Bal gibi yapar. Ya da yeterince yönetici kadrolarında kadın yok. Niçin yok? Bazen fırsat eşitsizliğinden ötürü yok, bazen kadının o istihdam yolculuğunda engellendiği birtakım hususlardan ötürü yok."
“İSPARK'ta yüzlerce kadın çalışanımız var"
Bütün dünyanın bu durumu sorguladığını belirten İmamoğlu, belediyeler ile birlikte bütün devlet kurumlarının bu eşitsizliği gidermekle yükümlü olduklarına dikkat çekti. İBB olarak, yalnızca beş yılda kadın yönetici sayısını 3 kat artırdıklarını aktaran İmamoğlu, şunları kaydetti:
“3 kat arttırmamıza rağmen, yeterli orana erişmedi. Daha fazla eşit olmalı. 12 alanda hiç kadın çalışan yoktu, şimdi yüzlerce var. 7 ya da 8 sürücümüz vardı görevi devraldığımızda, şimdi yüzlerce var. Dolayısıyla burada çok değerli adımları attık, atmaya da devam ediyoruz. Metro İstanbul özelinde, 2019 yılında yüzde 5.8 olan kadın çalışan oranını, yüzde 16.8’e çıkartmışız. Üç kat. Yani kadın çalışan sayımız 630 olmuş. 8 olan tren sürücü sayımız 323 olmuş. Yani tam 43 kat artmış, sadece dört buçuk senede. İlk kez kadın istasyon sorumlusu atadık. 2021’de atandığınızda, sadece 1 kadın istasyon sorumlusu vardı. Şu an 32 kadın istasyon sorumlumuz var. 2021 yılında, ilk kez kadın mühendis, teknik şef olarak atandı. Bunun da sayısı, bugün 15’e ulaştı. Daha da fazla olacak. Bu ve buna dönük bütün adımlarımız, kurumumuzun her alanında var. Yaklaşık 2500’ün üzerinde çalışanı olan İSPARK'ta, görevi devraldığımızda kadın çalışan sayısı sıfırdı. Şimdi yüzlerce kadın çalışan sayımız var İSPARK'ta.
“Cumhuriyet’i çok güçlü hale getirebilir, çok dayanıklı, çok güçlü bir toplum olabiliriz"
Ben bu sorumluluğumu yerine getiremezsem, annemin yüzüne nasıl bakarım, öyle değil mi? Annem, kız kardeşim; birlikte büyüdük. E şimdi benim eşim, kızım. Dolayısıyla, bu dünyada, herkesi eşitlemek adına, yoğun bir mücadele vermek zorundayız. Eşitlik kavramı çok önemli. Siz değerli öğrenciler için de çok önemli. Eşitlik nedir? Eşit eğitim fırsatları mesela. ‘Ben de hakkımı elde etsem çok başarılı olurum’ diyorsunuz. Eşitlik kavramı önemli. Çünkü eşitlik demek, demokrasi demek, Cumhuriyet demek. Bugün beraber yaşadığımız bu güzel coğrafyada eşitliği sağladığımız zaman, demokrasiyi sağladığımız zaman, Cumhuriyet’i çok güçlü hale getirebilir, çok dayanıklı, çok güçlü bir toplum olabiliriz. O zaman her alanda kalkınmaya dönük adımlar atabiliriz. Başka türlü olmaz. Bugün yapılan adım, tam da bu. Burada gerçekten bu gençlerin bu işe katılması, eşlik etmesi çok çok değerli bir iş. Çünkü, zaten siz katılmasaydınız, bunun başarılma imkanı yoktu.
“İstanbul, kadının istihdamı konusunda önemli çalışmaları sürdürüyor"
Bugün dediğimiz kilometrelere ulaşmış olan İstanbul'u, yarınlarda da iki katından daha fazla bir seviyeye ulaşacağı ortamda, bizim daha çok çalışan iş gücüne ihtiyacımız var oralarda. Onun için aslında sizi buraya davet ettik. Liselerimiz üzerinden geldiniz. Gerçekten çok özel, çok zevkli, çok itibarlı, prestijli alanları olan bir sektör. Dolayısıyla, sizleri orada güçlü bir şekilde görmek istiyoruz. Yarınlarda sizi, İstanbul'un metro ağının büyük bir kısmının, en az yüzde 50 çalışanının kadın olduğu bir Metro İstanbul şirketinin içinde görmeyi elbette çok istiyoruz. O gün geldiğinde şunu hatırlarsınız belki: ‘İstanbul'da, Beşiktaş'ta, Attila İlhan Sahnesi’nde yapılan törende, bu sertifikayı almıştım. Belediye Başkanımız, bu kadar düşük oranları bize başarı diye anlatmıştı. Üç katına çıkmış, ama yüzde 17’ydi. Ama şimdi, artık Metro İstanbul'un yüzde 50’si kadın. Ben de bu şirketin yöneticilerinden birisiyim’ diye kendinizle gururlanmanızı, inanın çok diliyorum. Yani bugün burada, benim geleceğe dair en büyük umut atışım, tam da böyle bir şey. İnşallah gelecekte Metro İstanbul'u yöneten sizler, yüzde 50-50, kadının da yoğun bir biçimde çalıştığı bir şirketi var edersiniz. Kaldı İstanbul, kadının istihdamı konusunda önemli çalışmaları sürdürüyor. Ancak bu şekilde İstanbul'umuzun zengin olacağını, İstanbul'umuzun daha nitelikli bir yaşama sahip olacağını biliyor, onun için bu adımları atıyoruz.”
